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       有這么一個(gè)老板是有名的火爆脾氣，員工犯一點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕是賬簿上差幾毛錢(qián)，他都能花上兩個(gè)小時(shí)來(lái)訓(xùn)話(huà)。這天，有個(gè)姓李的員工出了很大的紕漏，公司可能因此流失一大批客戶(hù)。很快，小李被叫進(jìn)老板辦公室，大家的呼吸似乎都停止了，都為小李捏著一把汗。
　　十幾分鐘后，小李終于出來(lái)了，一回到座位上就低著頭翻抽屜、找東西。大家心想：這下完了，小李肯定是要卷鋪蓋走人了。
　　可是過(guò)了好一會(huì)兒，小李并沒(méi)有要離開(kāi)的樣子，只見(jiàn)他臉色蒼白，不聲不響地做著份內(nèi)的事。偶爾老板也會(huì)出來(lái)看看，不但沒(méi)有發(fā)火，腳步還比平常緩和多了，甚至還拍了拍小李的肩膀！
　　最后，老板對(duì)大家說(shuō)，在他打電話(huà)一一道歉之后，挽留住了這些客戶(hù)。大家這才松了一口氣。
　　年終聚餐時(shí)，老板給大家致詞，講起了這件事：“你們一定很奇怪，為什么平常犯一點(diǎn)小事，我就火冒三丈，而小李犯了那么大的錯(cuò)，我卻出奇的平靜。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，小事冒火，是為了教育你們隨時(shí)警惕，免得出大錯(cuò)。至于真出了大的紕漏，你們自己已經(jīng)自責(zé)得要死了，又何必我再多說(shuō)？”老板說(shuō)完舉起酒杯，對(duì)全體員工說(shuō)：“出大錯(cuò)，我們都會(huì)受傷，哪里還有‘受傷的人打受傷的人’的道理呢？最重要的是，我們要鎮(zhèn)定下來(lái)，彼此幫助，克服困難，找到解決問(wèn)題的辦法，渡過(guò)難關(guān)。”
　　是啊，在我們的身邊，每天不知道要發(fā)生多少這樣的事情，要“小題大做”，以收警惕之效；戰(zhàn)時(shí)，要“大題小做”，以安定人心。 
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